2022年，為全面貫徹落實省市產業(yè)工人隊伍建設改革工作的總體部署要求，持續(xù)推進公司產業(yè)工人隊伍建設改革工作，結合企業(yè)實際，制定本實施方案。

一、總體思路

按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體要求，以推動產改工作“全覆蓋、全領域、全方位”為主題主線，堅持深化改革與機制創(chuàng)新相結合，推動產改提質擴面增效，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍，為集團公司改革賦能、創(chuàng)新驅動作出新的更大的貢獻。

二、主要舉措

（一）構建全覆蓋工作體系，把握方向強化政治引領

1.貫徹落實市委《關于加強和改進新時代連云港產業(yè)工人隊伍思想政治工作的實施意見》，深入實施穩(wěn)人心、暖人心、聚人心、鼓人心“四心工程”，以迎接和學習黨的二十大精神為主線，開展群眾性主題學習教育系列活動，組織開展“網聚正能量，爭做好網民”主題活動，增強思想政治工作網上傳播力、引導力、影響力，在加強產業(yè)工人思想政治引領上實現(xiàn)新提升。（責任單位：黨群工作部、工會、各單位）

2.扎實做好勞模先進評選工作，面向基層、面向一線，從不同崗位、不同產業(yè)、不同領域分層分級培育選樹一批先進典型，形成梯隊培育體系，擴大典型示范覆蓋面。全方位、多角度對勞模先進事跡宣傳，大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神。持續(xù)開展勞模創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)雙提升”行動，增強勞模先進名師帶徒的示范引領作用，打造1-2個勞模創(chuàng)新工作室，申報省級“示范性勞模創(chuàng)新工作室”。（責任單位：工會、黨群工作部、各單位）

3.主動融入黨建的大格局，依托黨建抓工建，協(xié)同推進“三組聯(lián)建”，實現(xiàn)資源陣地共享、工作同步部署、活動結合開展，筑牢基層最前沿戰(zhàn)斗堡壘，擴大影響力，增強凝聚力。將黨員發(fā)展計劃進一步向產業(yè)工人傾斜，推薦一批黨員產業(yè)工人代表作為優(yōu)秀共產黨員。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人的比例，推動高技能領軍人才及勞模先進在工會、共青團等群團組織中掛職、兼職，提升產業(yè)工人的政治地位。（責任單位：黨群工作部、工會、團委、各單位）

4.完善產改工作考評體系，將產改納入企業(yè)黨建工作考核體系，形成長效機制，督促各項改革措施有效實施。圍繞產業(yè)門類、業(yè)務性質、崗位特點，有針對性地研究制定改革的實施細則和配套措施，加強分類指導，推動產改工作全覆蓋。（責任單位：黨群工作部、資產經營部、工會、各單位）

（二）搭建全領域工作平臺，精心組織強化素質賦能

5.實施一批競賽項目，激發(fā)產業(yè)工人學技術、練本領、比技能熱情。緊扣“改革賦能敢擔當，創(chuàng)新驅動勇作為”主題，組織開展“三爭三創(chuàng)三比”勞動競賽，各單位要根據(jù)自身特點開展各類階段性勞動競賽，進一步拓展競賽載體、職工參與面。以舉辦集團第三屆職工技能大賽為引領，實施綠化保潔、電工、叉車、化驗等技能競賽項目，各單位要開展各具特色技能比武活動。出臺《勞動競賽管理制度》《技能比賽管理辦法》等制度，促進產業(yè)工人通過勞動競賽、技能比武等方式脫穎而出。（責任單位：工會、各單位）

6.積極探索與高職院校、專業(yè)培訓機構合作，集聚有利教育資源，打造一批培訓陣地。用好集團職工培訓中心，開展技能提升培訓普及行動，以“技能+理論”為培訓重點，推廣“工學一體化”“職業(yè)培訓包”“訂單式培養(yǎng)”等培訓方式，培訓職工不少于2000人次。充分發(fā)揮技能比武基地和技術創(chuàng)新基地實效性，突出技術創(chuàng)新和素質提升，實現(xiàn)技能人才數(shù)量、創(chuàng)新成果技術、經濟效益持續(xù)增長。與高校合作建設職工技能鑒定基地，打造職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核相互銜接平臺，改進職業(yè)技能評價方式，拓展職業(yè)技能評價渠道。（責任單位：工會、人力資源部、財務管理部、各單位）

7.聚焦生產經營、安全管理、技術革新等領域，廣泛開展金點子、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新活動，致力于選樹培育創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新能手，鼓勵勞模工匠和技術工人“揭榜掛帥”，提升工作規(guī)范，樹立行業(yè)標桿，帶頭破解關鍵核心技術、重大技術研發(fā)任務瓶頸和難題。開展創(chuàng)新成果和先進操作法評選，組織引導職工立足崗位開展“五小”活動，把合理化建議作為“五小”活動最基礎最重要的環(huán)節(jié)，提高廣泛性、參與率，促進合理化建議的采納和實施。年底，將組織評選一批職工“五小”創(chuàng)新成果。（責任單位：工會、科技信息部、各單位）

8.推進“三級安全培訓”工作開展，加強“新安全法”和勞動保護工作“三個條例”學習培訓，強化勞動安全健康和職業(yè)病防治知識普及教育，促進產業(yè)工人牢固樹立安全生產意識，提高隱患排查治理、事故防范、應急處理和自我保護能力。（責任單位：安全管理部、工會、各單位）

（三）深化全方位保障機制，統(tǒng)籌推進強化維權服務

9.修訂出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》《職工技術創(chuàng)新活動獎勵辦法》等一批制度，積極創(chuàng)新薪酬激勵機制，打破職工身份界限，打通職業(yè)發(fā)展通道，探索總結經驗，強化標桿示范效應，充分調動職工創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性、積極性。（責任單位：人力資源部、工會、各單位）

10.探索推進能級工資、技術創(chuàng)新專項集體協(xié)商，構建“1+5”集體協(xié)商體系，完善和細化集體合同的內容條款，提高平等協(xié)商質量。深化集體協(xié)商星級企業(yè)創(chuàng)建活動，加強集體協(xié)商企業(yè)質效評估，促進集體協(xié)商工作提質增效。加強履行《集體合同》和專項合同動態(tài)督查，提高各項合同的履行兌現(xiàn)率。（責任單位：工會、人力資源部、各單位）

11.實施“基金+基層+基礎”精準幫扶“三基”工程，建立困難幫扶工作檔案，逐步構建困難幫扶常態(tài)化、制度化、規(guī)范化、網格化、系統(tǒng)化“五化”工作機制，不斷夯實困難幫扶工作基礎，辦好一批惠民實事，常態(tài)化實施“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季暖心工程，形成全員參與、全面覆蓋的幫扶體系。積極落實勞模政策待遇，確保走訪慰問、榮譽津貼發(fā)放落到實處，適時組織勞模開展考察學習和療休養(yǎng)。用好“連工惠”網絡服務平臺，新吸納“連工惠”職工注冊會員200人，不斷提高普惠服務質量。推進“安康驛站”建設，切實改善職工生產生活條件。（責任單位：工會、工程管理部、各單位）

12.健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業(yè)務公開，全面落實職代會相關職權，切實把涉及職工切身利益問題的重大方案納入職代會議題，維護好職工代表民主決策權益，鼓勵職工代表有序參與企業(yè)治理。（責任單位：工會、各單位）

（四）注重全過程工作指導，協(xié)同發(fā)力強化示范引領

13.制定年度產改工作計劃，細化任務舉措、掌握時間節(jié)點，推進產改工作取得新進展，力爭成為市第一批產改工作示范企業(yè)。在推廣“一星三制”“三組聯(lián)建”等經驗上，各單位要圍繞產業(yè)工人的利益訴求和產業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，突出工作重點，明確產改推進項目，做到工作項目化、項目清單化、清單責任化，著力打造一批產改工作品牌。（責任單位：產改辦、工會、各單位）

14.開展產改工作示范單位評選活動，著力培樹一批產改工作先進典型，發(fā)揮示范引領作用。各單位要積極開展產改工作結對共建，通過實施產改區(qū)域聯(lián)動，推動企業(yè)相互交流、相互學習、相互提高，做到信息互通、工作互促，提高產改工作的整體質效。（責任單位：產改辦、工會、各單位）

15.圍繞產改工作重點，健全一批工作機制，抓好具體任務落實，協(xié)同推進產改工作走深走實。夯實聯(lián)席會議機制，定期組織相關部室召開聯(lián)席會議，加強溝通對接，形成產改合力。明確產改觀察員機制，制定《產改觀察員工作須知》，各單位選舉推薦1名產改觀察員，雙月報送產改工作開展情況，及時反饋實情，助推產改工作落地生根。（責任單位：產改辦、辦公室、工會、各單位）

三、工作要求

1.加強組織領導。各單位要提高政治站位，將產改工作作為年度重點工作，加強組織領導，明確工作重心，精心組織實施，強化過程管控，推動產改工作落深落細。

2.注重總結經驗。各單位要圍繞企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要，將產改工作與年度工作緊密結合，全面發(fā)力、縱深推進，及時總結提煉，形成各具特色的產改經驗做法。

    3.營造良好氛圍。各單位要充分運用報紙、網站、手機等多種媒體，大力宣傳產改工作，講好新時代產業(yè)工人故事，形成勞動光榮、知識崇高、創(chuàng)造偉大的時代新風。

附件：市工投集團各權屬單位2022年產改推進項目清單

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