虹緯紡織淮安有限公司是天虹紡織集團(tuán)全資子公司。近年來，虹緯紡織以改革激活職工內(nèi)生動(dòng)力出發(fā)，通過打好思想引領(lǐng)、成長通道、人文關(guān)懷“三張牌”，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)建新功的熱情，有力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。

打好“思想引領(lǐng)牌”，激發(fā)奮進(jìn)力量。公司利用地方紅色資源優(yōu)勢(shì)，不斷拓寬思想政治教育工作路徑，先后組織開展“憶黨史話發(fā)展”學(xué)習(xí)體驗(yàn)、“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”演講、“天虹核心文化”主題學(xué)習(xí)等活動(dòng)，培育職工愛黨、愛國、愛企、愛家的情懷。還注重發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，積極組織開展身邊的榜樣評(píng)選等活動(dòng)，為職工樹立身邊的標(biāo)桿。公司還開設(shè)“思想大討論”“踐行囑托開新局”等專欄，大力開展先進(jìn)人物和身邊典型學(xué)習(xí)宣傳，激發(fā)職工奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)的熱情。

打好“成長通道牌”，提升技能水平。公司強(qiáng)化長效內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，自主開展企業(yè)技工技師培訓(xùn)，運(yùn)用集團(tuán)專門課件，從PPT教材到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，以生產(chǎn)工藝、設(shè)備維護(hù)、流程優(yōu)化等為重點(diǎn)，提高職工操作技能和異常情況處理能力。公司還制訂《技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》，截至目前，已組織粗紗擋車工180人，機(jī)修鉗工55人開展技能等級(jí)三級(jí)認(rèn)定，其中229人考核合格。同時(shí)，公司對(duì)取得職業(yè)等級(jí)資格證書的職工，在獲得原有工資的基礎(chǔ)上享受相應(yīng)的工資津貼補(bǔ)助，對(duì)集團(tuán)直接評(píng)定的技師、高級(jí)技師，一次性發(fā)放3000元和5000元，極大地調(diào)動(dòng)了員工積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。此外，公司常態(tài)化開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，四車間設(shè)立“黨員先鋒崗”“藍(lán)領(lǐng)工作室”，在技能競(jìng)賽、技能比武中打頭陣、當(dāng)先鋒、站排頭，尤其是在技術(shù)研發(fā)和設(shè)備智能化技術(shù)改造等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。其中，細(xì)紗班組還榮獲“江蘇省工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。

打好“人文關(guān)懷牌”，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。公司始終堅(jiān)持以員工為中心的發(fā)展思想，鞏固一批、新建一批、改擴(kuò)建一批、合建一批職工陣地。根據(jù)職工多樣化需求，在提升原有服務(wù)項(xiàng)目功能的基礎(chǔ)上，更新了職工書屋、乒乓球臺(tái)、跑步機(jī)，完善了女職工康乃馨服務(wù)站，擴(kuò)建了摜蛋吧、臺(tái)球室，新建了職工影院、職工大講堂，拓展服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，為300余名外來職工生產(chǎn)生活創(chuàng)造更好條件，提供更優(yōu)服務(wù)，擴(kuò)建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無線網(wǎng)全覆蓋等配套設(shè)施，服務(wù)職工工作實(shí)現(xiàn)了全覆蓋、全天候、全方位，彰顯企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。